Bilan de
compétences
Bilan de compétence
Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a pour objectif l’aide à l’orientation professionnelle du salarié.
Pour qui ?
Faire un bilan de compétences est un droit pour tout salarié en CDI après 5 ans d'expérience professionnelle, dont les 12 derniers mois dans son entreprise actuelle. En CDD, vous pouvez aussi y avoir droit si vous justifiez d'une ancienneté de 24 mois (pas forcément consécutifs) en tant que salarié, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Faire un bilan de compétence
Le Bilan de compétences se déroule en trois étapes : Entretien individuel afin de déterminer vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement, investigation pour analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts et une conclusion avec déposition d'un document de synthèse, qui analyse votre projet et présente les étapes proposées de sa mise en œuvre.
Financement du bilan de compétences
Selon la situation professionnelle, on trouve plusieurs dispositifs pour financer un bilan de compétences. Si vous êtes en CDI, vous pourrez utiliser vos heures de DIF, droit individuel à la formation, au cas où vous accumulez douze mois d’ancienneté dans l’entreprise. En CDD, la durée minimum dans la société devra être de quatre mois. Vous pouvez faire financer en totalité un Bilan de Compétences par l'intermédiaire du Congé Bilan de Compétences. Dans ce cas ce sont les OPACIF qui prennent le relais (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF).
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- Le congé individuel de formation (CIF)
- L’autofinancement
- Le plan de formation
Bilan de compétence en ligne
Prix du bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences est compris entre 1 000 et 3 000€. Selon votre situation professionnelle, les dispositifs de financement du bilan de compétences varient.
Congé individuel de formation
Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en profiter, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur.
Plan de formation
Toutes les Entreprises employant plus de 50 personnes sont obligées d'organiser les actions de formation qu’elles comptent engager pour leur personnel dans le Plan de Formation.