Le bilan de compétences doit être vu comme un outil d’une très grande utilité pour les salariés afin de faire le point sur leur carrière. Se déroulant la forme d’un entretien, vous n’avez aucune raison d’attendre pour en faire usage.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
À partir du moment où vous êtes une personne active, vous avez toutes les raisons de faire un bilan de compétences. Pour ce faire, rendez-vous dans un centre agréé qui emploiera des méthodes très précises. La
méthodologie d'un bilan de compétences se produis sur plusieurs semaines pour que vous puissiez disposer de suffisamment de recul. Tout d’abord, la phase préliminaire démarre en vue d’analyser vos besoins en matière d’accompagnement, mais également pour vous informer des techniques que vous allez rencontrer au cours de cette opération. La deuxième phase porte sur l’investigation en étudiant vos aspirations, vos valeurs, sans oublier vos motivations professionnelles. Au cours de cette étape, votre savoir-faire sera davantage identifié pour dégager vos atouts. Enfin, la dernière phase se conclut par
une analyse de votre projet professionnel ,permettant de définir les différents axes nécessaires pour sa réalisation.
Le bilan de compétences : une manière de mieux vous connaître
Tout d’abord, le bilan de compétences vous apportera une satisfaction totale dans le but de vous accorder du temps. Vous prenez du recul et vous apprenez à vous connaître plutôt que d’enchaîner vos charges de travail en oubliant l’essentiel, c’est-à-dire votre épanouissement. Cependant, n’omettez pas de choisir un partenaire fiable, disposant d’une solide expérience comme c’est le cas sur le site
uscsynergy.com. Avec
le bilan de compétences, vous obtiendrez des réponses très précises par rapport à vos interrogations professionnelles. Êtes-vous pleinement épanoui dans votre travail ? Le métier que vous exercez actuellement a-t-il un sens ? Souhaitez-vous apporter des changements sur votre poste actuel ? Voulez-vous évoluer vers un autre métier ? Avec les tests et les entretiens que vous passez, vous disposez d’une meilleure vision sur votre situation professionnelle, mais également sur votre vie personnelle. Ainsi, vous savez si vous êtes dans la bonne direction ou s’il est préférable d’envisager une mutation prochainement.
Dans une optique de reconversion
Le bilan de compétences reste une étape indispensable pour une
reconversion professionnelle. En effet, vous exercez le même métier depuis de nombreuses années dans la même entreprise. De ce fait, vous êtes habitué à ce quotidien et vous éprouvez la plus grande difficulté à envisager un autre projet. Avec
le bilan de compétences, vous apprenez à vous servir de vos expériences passées pour identifier plus clairement votre projet futur. Vous avez acquis des compétences que vous pouvez probablement transférer dans un autre domaine. Idéalement, un métier en totale adéquation avec vos aspirations et vos valeurs. Dans ce cas, vous pourriez postuler immédiatement ou au contraire prendre le temps de vous former correctement avant de changer d’emploi. Bien évidemment, ce sont de nombreuses interrogations qui seront soulevées au cours de vos entretiens pour construire sereinement votre projet professionnel. Vous mesurez les risques et vous définissez les lignes directrices pour réussir votre reconversion professionnelle. Cependant, il faudra conserver votre motivation et surtout ne pas négliger les actions à mettre en place.
Ne pas rester dans la même entreprise
Sans évoquer
la reconversion professionnelle, vous avez peut-être le désir de voir si l’herbe est plus fraîche ailleurs. Autrement dit, évoluer dans un autre environnement de travail en changeant d’entreprise. Pour le moment, vous ne savez pas s’il s’agit de la bonne décision, d’où l’importance de réaliser un bilan de compétences. La démarche vous permettra de peser le pour et le contre et d’avoir un bilan complet sur votre quotidien, en insistant notamment sur vos échecs, vos réussites et vos attentes. Peut-être que la place que vous occupez actuellement dans votre entreprise n’est pas celle que vous désirez. Durant les tests du bilan de compétences, vous apprenez à mieux vous connaître et c’est une analyse bénéfique pour faire un état des lieux de votre situation professionnelle. De plus, les résultats prennent en compte votre personnalité et votre expérience. À la fin, vous êtes éclairé sur votre situation et vous jugez par vous-même s’il est préférable de changer d’entreprise. Dans tous les cas, vous n’avez strictement rien à perdre à réaliser un bilan de compétences, bien au contraire. C’est un éclairage d’une grande utilité pour mieux saisir vos attentes et vérifier si elles sont en phase avec votre projet. Sinon, pourquoi rester dans une situation dans laquelle vous n’êtes pas épanoui alors que vous pourriez vous lancer de nouveaux défis ?
